「中高齡者及高齡者就業促進法」自2020年施行以來已逾兩年，育成社會福利基金會長期與勞動部勞動力發展署北分署銀髮人才資源中心合作，響應該法相關政策及措施，同時根據「中高齡就業企業服務團」的專家建議，持續精進並改善中高齡者及高齡者就業環境，其在打造友善職場上的努力及成果日前受勞動部肯定，從上百家企業單位中脫穎而出，獲得2022促進中高齡者及高齡者就業績優單位獎。

以服務身心障礙者及其家庭為主的育成教育基金會至今已成立近30年，談到獲勞動部頒發績優單位獎，執行長賴光蘭謙虛的表示，基金會一直都相當歡迎中高齡及高齡員工，且希望提供他們更好的照顧，感謝銀髮中心過去協助導入「中高齡就業企業服務團」，有了專家學者寶貴的建議，協助基金會運用現有資源建立完善制度，支持中高齡者及高齡者穩定就業。例如基金會主要服務對象為身心障礙者，其實已經有許多現成的輔具或無障礙措施，能夠同時造福內部因年紀增長產生生理障礙的員工，像此次吸引評審目光的「定期老化評估」模式，就是以身心障礙者適用的老化評估方式為基礎，加以調整修改後用於評估員工身心老化情形，基金會便可根據評估結果進行職務內容、作業時間等調整，協助員工續留職場。

台北報導/陳逸群

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